Motivačná teória alebo teória motivácie je jedna z teórií majúcich za cieľ opísať a vysvetliť vytvorenie, udržanie a zrušenie správania a pochopiť (a tým prípadne aj urobiť ovládateľným) smer, intenzitu a trvalosť správania.

Manažment

Motivačné teórie podľa dvoch základných prístupov v manažmente rozlišujeme na:

• obsahové teórie - pýtajú sa ČO motivuje ľudí - vysvetľujú motiváciu v zmysle potrieb, špecifikujú rozličné potreby a objasňujú dynamické zmeny v niektorých potrebách.
• procesné teórie - objasňujú AKO vzniká motivácia v pracovnom prostredí - vysvetľujú motiváciu v zmysle percepcií, očakávaní a predpokladov ako dosiahnuť uspokojenie potreby.

Každý typ objasňuje odlišnú stránku motivácie v pracovnom správaní.

Najvýznamnejšie motivačné teórie

• Freudova teória - Sigmund Freud
• Teória potrieb (Maslowova pyramída potrieb) (1943) - A. H. Maslow
• Teória ľudských vzťahov (1945) - E. Mayo
• Teória kognitívnej disonancie (1957) - Leon Festinger
• Motivačno-hygienická teória (1959) - Frederick Herzberg
• Teória X a teória Y (1960) - Douglas McGregor
• Teória spravodlivosti (Equity theory) (1962) - J. S. Adams
• Teória očakávania (1964) - Victor Harold Vroom
• Teória ašpirácie (1964) - J. W. Atkinson
• Teória stanovenia cieľov (1967) - E. Locke
• Teória troch potrieb (1976) - David McClelland
• Teória intrinsickej a extrinsickej motivácie (1980) - G. Wiswede
• Teória pozitívneho posilnenia - Burrhus F. Skinner
• Teória spolupatričnosti (Afiliačná teória) - Stanley Schachter

Literatúra

• SZARKOVÁ, M.: Psychológia pre ekonómov. Bratislava: Ekonomická univerzita, 1994. 132 s. ISBN 80-225-0521-8

Zdroje

• Vedeme.cz: Vybrané teorie motivace k vedení lidí ^{[nefunkčný odkaz} (po česky)
• Provazník, Vladimír a kol.: Psychologie pro ekonomy, Praha: GRADA Publishing, 1997. 230 s. ISBN 80-7169-434-7